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新同事关系应如何处理?
时间:2008-9-27 作者:河北才智培训 来源:本站

  在IT、媒体、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里,同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子,他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合,带来最多的效益。不仅在工作上这样,在生活上也是如此,他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。那么,该怎么处理与新新同事间的关系呢?

  一、透明竞争 不玩阴招

  对于老板来说,他们看中的是你的才能、创意还有可以给事业带来的活力和效益,他们的用人目的很明确,所以他们给你晋升机会和提薪的标准是你的业绩,采用的是透明的竞争机制,任人唯亲或拉帮结派则是大忌。

  而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人,他们更愿意与有才气且志趣相近的同事相处。

  许多新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间的共处,彼此更为了解,往往能成为知心朋友,这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则你将难以立足于同事间。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合,然后尽情施展你的才华,在透明竞争中求发展。

  二、个人喜恶勿带入职场

  每个人都有自己的喜恶情绪,但切勿将此带入职场,因为你的那帮新新同事可能都很有个性,有自己独特的眼光。也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“包容”。

  要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,在办公室的处境就大大不妙了。相反地,你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。

  三、不必交换个人隐私

  新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫,许多私事不喜欢让人知道,哪怕是最要好的朋友。

  他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权,所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方主动向你说起。在他们看来,你亲切地问起“和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么样?”这类话题,是无聊、没有修养的低素质行为,除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外,他们大多会守口如瓶。

  这就意味着当你与这类同事在一起时,得掌握交友的尺度,让别人感到与你工作,信息上的交流,或是一起游玩都感受到高兴,可别介入他们的隐私,不然你会引起对方的不快,并被认为是无聊之辈。

  同时对你自己的隐私也要把握好尺度,别人不一定有兴趣分享你的心事。知道你的什么秘密也许是个负担,千万别把人家当成了心理医生。

  四、充当彼此的生活伙伴

  在传统职场上,同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往,甚至大家都在有意躲避,可对于新新同事来说,同事间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅,一起打车上下班,既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴,不妨高兴地接受,因为这在经济上是互惠互利,在工作上则提供了方便之处,也使你的人际关系更加融洽。

  五、经济往来AA最佳

  对于新新同事来说,都有挺可观的收入,加上乐于享受生活,所以会经常聚会游玩,经济上的来往最好的处理方法就是采用AA制。这样大家的心理没有负担,经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东,你就给对方一个面子吧,有祝贺的话奉上就好。

  六、培养共同的兴趣

  新新同事不怕加班,可他们更懂得享受,他们要挣多多的钱,然后让自己的生活过得更有乐趣,所以在闲暇之时,他们喜欢与同事一起出去分享快乐,郊游、烧烤、蹦迪、泡吧,内容丰富。你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣,邀他们一起行动,共同分享,这不仅让你获得更多的快乐,缓解身心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。
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